Facile à concevoir et à mettre en place, bien plus économique qu’un format vidéo, le podcast learning séduit de plus en plus d’organismes de formation et d’experts en pédagogie. Grâce à ses nombreux avantages, il s’impose comme une solution d’apprentissage innovante et prometteuse.
Une popularité croissante du format podcast
Le podcast connaît une ascension fulgurante en France, avec plus de 197 millions d’écoutes et de téléchargements enregistrés en mai 2022. Ce succès ne se limite plus au divertissement ou à l’information : il trouve désormais sa place dans le domaine de la formation. Julien Morice, ingénieur pédagogique multimédia à l’IMT Atlantique et consultant, est l’un des pionniers de cette approche. Selon lui, le podcast learning possède un fort potentiel : « Il requiert peu de matériel et un investissement initial limité, ce qui le rend facilement industrialisable. Sa simplicité jouera en faveur d’une adoption progressive et durable. »
Une intégration flexible dans les parcours de formation
Le podcast learning s’adapte à de nombreux contextes pédagogiques. Il peut, par exemple, accompagner l’apprentissage de gestes techniques en situation de travail. Toutefois, pour garantir son efficacité, il est essentiel que l’apprenant reste actif et engagé dans l’écoute. Ce format peut également enrichir des formations plus globales en servant de complément, par exemple sous forme d’interviews d’experts. Il s’intègre également dans des dispositifs hybrides tels que les MOOC, avec des diaporamas commentés en audio. Comme le souligne Julien Morice, « les possibilités sont aussi variées que les besoins de formation, et elles doivent être définies en amont lors de l’évaluation des objectifs pédagogiques. »
Un levier d’innovation pédagogique
Au-delà de la formation, le podcast peut être un outil de communication interne et de transmission des valeurs d’entreprise. Il favorise le partage d’expériences et de bonnes pratiques, contribuant ainsi à la mise en place d’une organisation apprenante. Selon Julien Morice, « le podcast learning s’inscrit pleinement dans cette logique d’expérimentation continue. »
Pourquoi les entreprises misent-elles sur le podcast ?
De nombreuses entreprises ont déjà adopté ce format pour leurs besoins en formation. Chez Kellogg’s, il est utilisé pour consolider la force commerciale et préparer les rendez-vous. Essity s’en sert pour sensibiliser ses équipes à la sécurité routière, tandis que le Crous l’emploie pour prévenir le harcèlement au travail. Chanel, de son côté, a intégré le podcast dans son programme d’onboarding pour les nouveaux managers. Ces initiatives, portées par des acteurs tels que Tootak, démontrent la diversité des usages possibles du podcast en entreprise.
Des formats audios variés pour répondre à tous les besoins
Selon Pierre Denis, fondateur de Tootak, « l’offre a suscité la demande, et rapidement, des organisations de toutes tailles et de tous secteurs ont voulu tester ce format. L’impact de la voix est encore sous-exploité en formation. »
Les podcasts sont particulièrement adaptés aux publics mobiles, ainsi qu’aux jeunes et aux managers, qui se forment généralement moins. Idéalement d’une durée de quatre à cinq minutes, ils peuvent également s’étendre à des formats plus longs, notamment pour des interviews inspirantes. Plusieurs approches sont envisageables :
- Des fictions avec scénarios et comédiens
- Des partages d’expertise entre collaborateurs
- Des témoignages enrichis par des interventions de narrateurs facilitant la réflexion des apprenants
Le podcast, une tendance prometteuse chez les apprenants
Avant de généraliser l’usage du podcast learning, certaines précautions doivent être prises. Pierre Denis insiste sur la nécessité d’évaluer les acquis, notamment via des QCM, et d’impliquer le management dans le processus. L’accueil des apprenants est cependant très positif : le taux moyen de complétion observé par Tootak atteint 88 %. Selon les prévisions, les formats audios pourraient bientôt représenter entre 20 et 30 % des budgets de formation.
Le podcast learning s’affirme ainsi comme une solution pédagogique innovante, alliant flexibilité, accessibilité et efficacité. Son adoption croissante par les entreprises et les organismes de formation témoigne de son fort potentiel dans l’avenir de l’apprentissage.