Formation ยซย Gestes et Postures des Leaders Inspirantsย ยป

Catรฉgorieย :

โš ๏ธ Pour organiser cette formation au sein de votre entreprise (en intra-), contactez-nousย  ou demandez votre devis. Les mises en pratique porteront alors sur le projet de votre entreprise.

Formation en prรฉsentiel : groupe de 10 personnes maximum afin dโ€™assurer un suivi personnalisรฉ.

Objectifs pรฉdagogiques :

  • Intรฉgrer les gestes et postures propres au Leader inspirant
  • Potentialiser sa vision stratรฉgique
  • Connaรฎtre et entraรฎner ses Talents
  • Organiser un systรจme collectifย 
  • Maรฎtriser le fonctionnement opรฉratoire du langage
  • Comprendreย  les principes de lโ€™efficience stratรฉgique

Les + de la Formation

  • Une pรฉdagogie dynamique et immersive
  • Des techniques prรฉcises et opรฉrationnelles
  • Partage dโ€™expรฉriences et mise en perspective pour passer ร  lโ€™action

1.900,00 

Cette formation est destinรฉe ร  intรฉgrer et dรฉvelopper les compรฉtences utiles et nรฉcessaires ร  une position de leadership dans une organisation.

Les participants pourront observer, expรฉrimenter et capitaliser leurs apprentissages afin dโ€™amorcer un dรฉveloppement cohรฉrent pour accompagner leurs รฉquipes. Par ailleurs, ils pourront apprรฉhender combien ces capacitรฉs nโ€™ont rien d’รฉvident et quโ€™elles requiรจrent un entraรฎnement rรฉgulier pour rรฉpondre concrรจtement aux enjeux de la diversitรฉ humaine et de sa complexitรฉ. Nous apprenons ainsi ร  penser le leadership pour trouver cette cohรฉrence qui fonde la puissance dโ€™agir du Leader par lโ€™alignement juste de ses pensรฉes, de ses paroles et de ses actes. Tout ceci en sโ€™appuyant aussi sur lโ€™expรฉrience de chacun. Car penser, cโ€™est repasser dans sa pensรฉe lโ€™expรฉrience acquise pour en tirer un profit nouveau.ย 

Sa spรฉcificitรฉ : vous permettre de progresser par un entraรฎnement ciblรฉ et pratique ร  accompagner la montรฉe en puissance dโ€™รฉquipes performantes.

Durantย ce parcours de formation de 3 jours en prรฉsentiel, vous acquerrez les bonnes pratiques dโ€™un manager performant grรขce ร  :ย 

    • les apports thรฉoriques et lโ€™accompagnement de votre formateur Eymeric de Saint Germain
    • de nombreuses mises en pratiqueย 
    • un quiz ย 

Dans cette formation, les groupes sont limitรฉs ร  10 personnes. Le formateur pourra ainsi suivre chaque stagiaire individuellement.ย 

Prise en charge possible du coรปt de la formation par votre opco ou Pรดle Emploi.ย 

En cas de nรฉcessitรฉ dโ€™adaptation des modalitรฉs dโ€™accรจs ร  des situations de handicap ou pour toute autre situation particuliรจre, veuillez nous contacter.

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Formateur

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Talent profiler

Organisation des compรฉtences des รฉquipes en entreprise

Avis de stagiaires sur la formation

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Mettre en avant la prise d'initiative des collaborateurs. Fixer des objectifs claires, compris par tous les collaborateurs prioriser les urgences.

Sylvie

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  • Apprentissage de la gestion de prioritรฉs
  • Qualitรฉ des รฉchanges
  • partage d'expรฉrience
  • Amรฉlioration des connaissances humaines

Jimmy

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Le formateur est un trรจs bon animateur qui sait intรฉresser les participants et sait partager son expรฉrience et son savoir

Gregory

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Si vous souhaitez un parcours de formation et d'entraรฎnement marquant, contactez Eymeric.
Il est passionnรฉ et passionnant. Il pourra accompagner vos managers sur le leadership, le pouvoir d'influence, l'identification des aptitudes naturelles et talents de vos collaborateurs pour les positionner au mieux dans votre organisation et ainsi concourir ร  un bien-รชtre et un รฉpanouissement accrus des รฉquipes, une efficacitรฉ et une performance optimisรฉes.
Ce qui est sรปr, c'est qu'on en ressort avec l'envie et la conviction qu'il faut s'en approprier des outils et techniques pour continuer d'avancer et progresser tant professionnellement que personnellement. Il est mรชme probable que cela suscite de la motivation ร  faire bouger les choses dans votre stratรฉgie et/ou celle de votre entreprise.
En tous les cas, on y apprend beaucoup, aucune chance de sortir de lร  dรฉรงu. C'est percutant, certains รฉlรฉments sont mรชme "scotchants".
Foncez si vous voulez un programme qui sort des sentiers battus et dont vous et vos collaborateurs se souviendront trรจs longtemps.

Benjamin

Strasbourg

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"Permet de prendre conscience de nos propres talents."

Sรฉbastien

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"Sensibilisation ร  la dรฉtection de talent, application rรฉelle du contenu. Cohรฉsion d'รฉquipe."

Florian