Formation « Prévenir discriminations et harcèlement par la psychologie positive »

La ludo-pédagogie pour prévenir les discriminations

Durant cette formation ludique, travaillez les dimensions humaines du management de projet et du management transversal. A l’issue, les stagiaires disposent d’un répertoire de
ressources adaptées aux situations.

Formation hybride

La formation s’articule en 2 journées, suivies de 2 visios de 2 heures pour un meilleur suivi.

📌Contenu de la formation

L’approche utilisée lors de cette formation est à la fois sérieuse et ludique. Le jeu-sérieux (serious game) permet à la formatrice, Céline Hachet, d’ouvrir les échanges autour de la thématique, tout en restant professionnelle et pédagogue.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les situations à risque de discriminations et de harcèlement dans un contexte de management transversal (non hiérarchique)
• Analyser les mécanismes psychologiques et organisationnels sous-jacents.
• Développer des compétences managériales basées sur la psychologie positive (sécurité psychologique, management engageant, jobcrafting).
• Expérimenter des outils concrets pour renforcer la cohésion d’équipe et prévenir les risques psychosociaux

📌TELECHARGEZ LE PROGRAMME DETAILLE 

En cas de nécessité d’adaptation des modalités d’accès à des situations de handicap ou pour toute autre situation particulière, veuillez nous contacter.